摘要：
1、哺乳期女职工被辞退属于过失辞退的,用人单位不需要赔偿;其他情形辞退属于违法辞退,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,......
1、哺乳期女职工被辞退属于过失辞退的,用人单位不需要赔偿;其他情形辞退属于违法辞退,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
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2021年12月,李女士在怀孕四个月时,被经理口头通知其已被公司辞退。 李女士自此成为无业人员,直到2022年6月宝宝出生,李女士再也没有找到合适的工作。 为了维护
2 0 2 1 nian 1 2 yue , li nv shi zai huai yun si ge yue shi , bei jing li kou tou tong zhi qi yi bei gong si ci tui 。 li nv shi zi ci cheng wei wu ye ren yuan , zhi dao 2 0 2 2 nian 6 yue bao bao chu sheng , li nv shi zai ye mei you zhao dao he shi de gong zuo 。 wei le wei hu . . .
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政
导读:劳动法哺乳期辞退补偿标准是要求双倍的工资并且补充缴纳社会保险,补偿金的金额按照工作的年限进行不补偿,如果工作一年,可以获得两个月的工资,工作两年,可以补偿四个月的工资,以
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位
员工哺乳期间被辞退是有补偿的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
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[律师回复] 不可以1、哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同,要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款,同时,可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金
1、哺乳期被单位辞退属于违法辞退,除过失性辞退外,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
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